新たな職場における喫煙対策のためのガイドライン
労働基準局安全衛生部労働衛生課環境改善室室長高橋哲也副主任中央労働衛生専門官早木武夫測定技術係長佐々木正大電話内線5501,5506夜間直通
安全衛生情報センター
基安発第0601001号平成17年6月1日都道府県労働局長殿厚生労働省労働基準局安全衛生部長「職場における喫煙対策のためのを発出し、労働者の健康確保と快適な職場環境の形成を図る観点から一層の受動喫煙防止対策の充実を図っているところである。
職場喫煙問題連絡会（Second-handsmokeproblemsinofficesnetwork)
米国公衆衛生局医務長官報告（受動喫煙に安全量はない。2から3分の受動喫煙でも発がん作用があり、極めて危険。対策としては職場の全面禁煙しかない。分煙はダメ。そして、受動喫煙は防ぎうるものである。）(2006.7.4)
市民の声~質問・回答~
１７.８.３１件名支所のタバコの悪臭について担当部課市民部ご意見要旨支所のタバコの悪臭について市の回答では医療機関や教育施設での禁煙が一般的になってきている状況を考慮し,現在,庁内に函館市職場喫煙対策検討委員会を設置し,庁舎等を対象とした公共施設での喫煙対策を協議しております
厚生労働省：職場における喫煙対策の実施状況について
この結果を受け、平成17年度に「効果的な空間分煙対策推進検討委員会」を設置し、効果的な空間分煙の方法として狭いスペースで安価な喫煙室等を設ける工夫・改善方法について報告書を取りまとめ、職場における喫煙対策について一層の推進を図っている
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職場における喫煙対策のガイドライン
厚生労働省では平成15年5月9日付け基発第0509001号通達により「職場における喫煙対策のためのガイドライン」が策定されました。事業場において関係者が講ずべき原則的な措置を示したものであり、事業場の実態に即して職場における喫煙対策に積極的に
労務安全資料室（職場における喫煙対策のための
資料番号]00199[題名]職場における喫煙対策のためのガイドライン〔平15.5改訂〕[区分]健康管理
新たな職場における喫煙対策のためのガイドラインの策定について
職場における喫煙対策については、平成8年2月21日付け基発第75号「職場における喫煙対策のためのガイドライン」（以下「旧ガイドライン」という。）により、その推進に努めてきたところであり、その結果、労働環境調査によると、事業場における喫煙
人事院＜記者発表資料＞
このような状況を踏まえ、職員の健康の保持増進、快適な職場づくりの観点から、喫煙場所の設置や設備等について喫煙対策の一層の充実を図ることとし、旧指針を見直し、新たに「職場における喫煙対策に関する指針」（以下「新指針」という。
職場における喫煙対策のためのガイドライン（全文
別添）職場における喫煙対策のためのガイドライン
人事院職場の喫煙対策指針030710
原本はpdfで以下にあります：http://www.jinji.go.jp/kisya/0307/kituen1.pdf）勤職?２２３平成１５年７月１０日
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地方公共団体で取り組む職場の喫煙対策
○法律・ガイドライン・健康増進法・職場における喫煙対策に関する指針（人事院）・職場における喫煙対策のためのガイドライン（厚生労働省）・職場の喫煙対策状況○たばこと健康・受動喫煙とは・たばこによる体への影響○
産業医科大学産業医学・産業保健
働く人の健康を支援し企業と社会の発展に貢献するキーワード.作業環境管理,快適職場,喫煙対策,騒音対策.関連業績.田中勇武.産業医と作業環境管理
ケムたい話=禁煙のすすめ
2005.5~8oooooooooooooooooo調査は、同省が２年前に示した職場喫煙対策の指針の効果を検証するために行ったもので、昨年１０、１１月に従業員１０人以上の全国の５０００事業所に質問票を送り、１８０５事業所から回答が
大阪労働局：職場における喫煙対策のガイドライン
基発第０５０９００１号平成１５年５月９日
http://user.shikoku.ne.jp/manabeto/scrap12
私のスクラップ帳から.その１２.平成１７年前半です。.スクラップ帳１、２、３、４、５、６、７、８、９、１０、１１と平成１７年６月)-産経新聞から.排気無理なら全面禁煙を=職場喫煙対策で通達-厚労省
埼玉産保セミナー一覧
測定値の水準や統計的な測度、集団と個人の基準範囲や頻度分布の基本的な指標などについて皆様とともに考えます９7月12日(水)14:00~16:00「快適職場・喫煙対策について」児島俊則終了
効果的な苦情の方法
効果的な苦情の方法行政機関の場合(民間交通機関も含む)総務省行政評価局総務省関東管区行政評価局喫煙対策苦情・意見専用メールまた、各地労働局には下記のような通達が厚労省から出ています排気無理なら全面禁煙を=職場喫煙対策で通達-厚労省
R日記そのに
分煙化には当然の話だけど。.ここから先は禁煙とか区切っただけでは受動喫煙を防ぐことはできないですから当然と言えば当然の話[煙草]Yahoo!ニュース-時事通信-排気無理なら全面禁煙を=職場喫煙対策で通達-厚労省
職場の喫煙対策
職場の喫煙対策.こんにちわ、初めてお便りさせていただきます。私自身は喫煙者ではないのですが、職場の環境の事でちょっと気になる事があります。最近の世間一般の慣習にもれず、うちの会社でもフロアは禁煙となっています。喫煙室は一応ありますが、
健康ネット|最新たばこ情報|情報図書館|職場における喫煙対策の
事業者は、本ガイドラインに沿いつつ、事業場の実態に即して職場における喫煙対策に積極的に取リ組むことが望ましい。喫煙対策を推進するに当たっては、職場における喫煙の実態、職場の空気環境の測定結果、喫煙に関する労働者の意見等喫煙について
職場で禁煙支援を担当の皆様へ禁煙サポートサイト
煙害になやむ従業員が、職場の禁煙化を上司や組合に直訴したことがきっかけで行われる喫煙対策。職場の喫煙対策は、喫煙者数そのものを減少させる禁煙サポート（ニコチンパッチなどを使った禁煙外来など）と、受動喫煙から非喫煙者を守る職場の禁煙
新たな職場における喫煙対策のためのガイドラインの策定について
職場における喫煙対策については、平成8年2月21日付け基発第75号「職場における喫煙対策のための新ガイドラインの概要〕＜基本的考え方＞1喫煙対策は、労働衛生管理の一環として職場で組織的に取り組み、全員参加の下に確実に推進する
今晩の話題
今晩の話題(２００５年６月２日夕刊１面)「たばこの煙」健康増進法が施行(二〇〇三年五月一日)されて二年以上たったが、受動喫煙防止同じころ出された職場喫煙対策のガイドラインは、喫煙場所に煙を屋外に排出する機器の設置を促している
ケムたい話=禁煙のすすめ
取組み事例.(2004.11~2005.12)oooooooooooo調査は、同省が２年前に示した職場喫煙対策の指針の効果を検証するために行ったもので、昨年１０、１１月に従業員１０人以上の全国の５０００事業所に質問票を送り、１８０５事業所から回答が
禁煙分煙化ニュース2005年度(後半)
北米完全禁煙に米ウェスティン・ホテル(12/7)排気無理なら全面禁煙を職場喫煙対策で通達(6/2)時事職場の受動喫煙防止対策として厚生労働省は、屋外排気などで確実に受動喫煙を防止できない場合は全面禁煙を事業所に勧奨するよう都